绩效考核系统
解决方案

致力于为资金资本市场机构客户提供国际一流水准的解决方案

支持管理发展的管理型系统

VIVA-PRS-绩效考核系统

适合客户:银行及非银金融机构

VIVA-PRS-绩效考核系统通过丰富的接口开发+数据清洗的形式,灵活地进行公司内外部数据整合、分析和绩效归因,支持多资产、多币种、多品种的绩效管理分析;支持多维度绩效归因及查询,并提供多种图表工具,便于用户可视化评估结果及撰写分析报告。

解决的客户痛点

  • 金融机构数据基础薄弱、数据缺失、数据分散。

    金融机构数据基础薄弱、数据缺失、数据分散。

  • 不同用户部门计量模型不统一、数据结果不标准。

    不同用户部门计量模型不统一、数据结果不标准。

  • 缺乏系统的绩效考核往往耗费较大的时间和人力。

    缺乏系统的绩效考核往往耗费较大的时间和人力。

  • 绩效考核单纯使用财务数据或盯市数据,存在较大的模型风险,无法对当前资产的各类风险因子充分分析,存在较大的潜在风险。

    绩效考核单纯使用财务数据或盯市数据,存在较大的模型风险,无法对当前资产的各类风险因子充分分析,存在较大的潜在风险。

产品特点

  • 全资产、多币种的系统功能架构和模块封装,使系统具有高度的拓展性、先进性

    全资产、多币种的系统功能架构和模块封装,使系统具有高度的拓展性、先进性

  • 基于底层明细数据,根据用户的使用偏好等进行二次开发,满足用户特色化的展示方式和分析维度需求

    基于底层明细数据,根据用户的使用偏好等进行二次开发,满足用户特色化的展示方式和分析维度需求

  • 系统支持灵活设置考核对象及报表展示方式,方便用户快速形成良好的使用体验

    系统支持灵活设置考核对象及报表展示方式,方便用户快速形成良好的使用体验

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